採用活動における
ハラスメント防止ガイドラインの策定について

1. 基本方針

当社は、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、一人ひとりが安心して就職活動に臨めるよう、公正かつ公平な採用活動を実施いたします。

採用活動において、立場や権限を利用して求職者の皆さまに不利益や不快感を与えるハラスメント行為は、決して許されるものではありません。当社は、ハラスメント行為を未然に防止するための環境整備と意識啓発に努めるとともに、ハラスメント行為が発生した場合は、適切かつ迅速に対応いたします。

本ガイドラインを通じ、採用活動に関わるすべての役員および従業員が、ハラスメント防止への理解を深め、求職者の皆さまに信頼される採用活動を実施いたします。

3. 採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

1. 本ガイドラインを社内外に明示し、採用活動に関わるすべての役員および従業員に周知いたします。
2. 求職者の皆さまからの相談を受け付ける窓口を設置いたします。相談したことを理由とする不利益な取り扱い（選考の合否等）を行うことはありません。
3. 相談があった場合は、迅速かつ適切に事実関係の確認を行います。採用活動におけるハラスメントに該当する行為が確認された場合は、被害を受けられた方への配慮を行うとともに、ハラスメント行為を行った者については、当社就業規則に基づき厳正に対処します。
4. 相談者および行為者等の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。相談内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。
5. 採用活動に関わるすべての役員および従業員が求職者と接する際は、以下のルールを厳守します。
• 求職者との連絡は原則として、「会社端末（会社のメールアドレスや会社の電話）」または「会社が管理するシステム」を使用いたします。個人のSNS や連絡先の交換は禁止いたします。
• 求職者と対面で面談を実施する場合は、10:00 ～ 18:00 に限定し、個室は避け、会社施設、学校施設、貸会議室、オープンスペース等、できるだけ第三者の目がある環境で行います。